7 Ucapan dengan harapan khusus. Coba berikan harapan khusus yang berhubungan dengan teman kerja tersebut. Misal teman merencanakan akan menikah atau membuka bisnis baru. Bisa kirim ucapan: "Ayo, semangat segera pulih! Aku sudah tidak sabar datang ke hari (pernikahan/pembukaan usaha) kamu." 8. Ucapan dengan humor Agarpenyampaian pesan-pesan bisnis mencapai tujuan yang dikehendaki, ada terdapat Langkah yang harus dilakukan adalah menentukan tujuan yang diakur, sesuai dengan tujuan organisasi. 1. Mengapa Tujuan Harus Jelas. Tujuan yang jelas akan membantu mengarahkan penyampai pesan mencapai tujuan yang dikehendaki. Sebagaimana diketahui bahwa setiap cash. 10 Pertanyaan Paling Sering Diajukan Dalam Wawancara Kerja Setelah Anda melamar pekerjaan, langkah selanjutnya yang akan dilakukan perusahaan ialah melakukan interview kepada pelamarnya. Banyak pelamar kerja yang tidak siap untuk menjawab pertanyaan dan berpikiran kosong saat melakukan wawancara. Berikut 10 pertanyaan yang paling sering diajukan saat interview. 1. "Ceritakan tentang Diri Kamu" Ini adalah pertanyaan pertama yang paling sering ditanyakan oleh pewawancara ke pelamar kerja. Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar pewawancara dapat menilai diri Anda dan menilai bagaimana Anda menyampaikan pendapat Anda. Sebaiknya Anda menjawab secara ringkas dan jelas. Waktu yang diperlukan kira-kira sekitar 2-3 menit. Ceritakan tentang kualifikasi, kepribadian dan pengalaman kerja Anda dalam menjawab pertanyaan ini. 2. "Apa Kelebihan Kamu?" Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan termudah dalam wawancara kerja, karena menyebutkan kelebihan diri lebih mudah dari menyebutkan kelemahan diri. Pada saat Anda ditanyakan pertanyaan ini, bicarakan kelebihan Anda yang dapat menkualifikasikan Anda dengan pekerjaan terkait. Cara terbaik adalah mendeskripsikan kemampuan dan pengalaman Anda terkait atas kelebihan itu. Biasanya, pertanyaan ini akan diikuti dengan pertanyaan bagaimana kelebihan Anda dapat membantu pekerjaan terkait. 3. "Apa Kelemahan Kamu?" Sekilas, pertanyaan ini sepertinya cukup sulit. Karena di satu sisi, Anda tidak boleh memberitahukan kelemahan Anda terkait atas pekerjaan yang dilamar, dan tentu saja di sisi lain jika Anda bilang Anda tidak punya kelemahan maka Anda berbohong. Ada beberapa cara menjawab pertanyaan bermata dua ini. Pertama, Anda dapat menyebutkan kelemahan yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang Anda lamar ini. Kedua, Anda dapat membuat seakan-akan kekuatan Anda adalah kelemahan, sebagai contoh "Saya adalah orang yang terlalu teliti akan detail." Ketiga, Anda dapat menyebutkan kelemahan Anda dan membuktikan bahwa Anda telah melewati kelemahan tersebut. 4. "Kenapa Kamu Keluar dari Tempat Kerja Terakhir Kamu?" Di sini, pewawancara sedang mencoba mengetahui apakah Anda dapat berkomitmen dengan pekerjaan Anda dan tidak keluar secara tiba-tiba. Pewawancara juga coba menilai apakah pekerjaan yang Anda lamar sesuai dengan keinginan Anda. 5. "Situasi Tersulit Apa yang Pernah Kamu Alami dan Bagaimana kamu Menghadapinya? Untuk pertanyaan ini, tidak ada kata benar atau salah, karena ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku Anda saat Anda sedang berada dalam situasi tertentu. Pewawancara akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi bagaimana perilaku Anda di masa depan. Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda alami. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Deskripsikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya. 6. "Mengapa Kamu Menginginkan Pekerjaan ini?" Jangan berikan kesan Anda ada di situ untuk 'hidup' karena Anda baru saja keluar dari pekerjaan Anda yang lama. Setiap perusahaan menginginkan seseorang yang dapat berkomitmen ke perusahaan. Cara terbaik untuk menjawab ini adalah mencoba melakukan riset mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan itu, seperti kebudayaannya, lingkungan kerja, pekerjaan itu, dan sebagainya. 7. "Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?" Pertanyaan ini sebenarnya serupa dengan pertanyaan "Apa Kelebihan Kamu?" Bedanya, ini lebih luas. Di sinilah Anda akan mencoba menyebutkan pengalaman, kemampuan, pendidikan dan kepribadian Anda terkait atas pekerjaan tersebut. Lebih baik lagi jika Anda dapat memberikan contoh nyata akan kelebihan Anda. 8. "Berapa Gaji yang Kamu Inginkan?" Lakukanlah riset terlebih dahulu mengenai standar gaji yang ada. Cara terbaik untuk mengurangi kesensitifan dari pertanyaan ini adalah menanyakan balik apa saja tunjangan yang diberikan terkait dengan gaji. Hal ini memberikan petunjuk bahwa Anda tidak hanya tertarik dengan uang. Tapi, jangan pernah menjawab "Terserah","Suka-suka" ataupun "Sesuai kemampuan perusahaan" karena itu merupakan jawaban terburuk. Ingat, di akhir perekrutan, pewawancara tentu akan menawar gaji Anda. Ini adalah waktu terbaik untuk bernegosiasi, karena di sini berarti Anda memang diinginkan. 9. "Kamu ingin Menjadi apa 5 Tahun Kemudian?" Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas pekerjaan Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang mempunyai tujuan. Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat pewawancara berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda. 10. "Apakah Ada Pertanyaan?" Ini merupakan pertanyaan yang biasa diajukan di akhir wawancara kerja, di sinilah kesempatan Anda untuk menyelesaikan wawancara dengan baik. Mungkin pertanyaan Anda memang sudah dijawab di pertengahan wawancara, tapi Anda tetap tidak boleh menjawab "Tidak Ada." Hal ini malah akan memberikan kesan buruk ke pewawancara, bahwa Anda tidak begitu menginginkan pekerjaan tersebut. Cobalah untuk menanyakan pertanyaan yang pintar, bukan pertanyaan dengan jawaban singkat dan dapat dicari. Salah satu respon terbaik adalah coba menanyakan kemungkinan Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Lalu berterima kasihlah untuk respon dari pewawancara. Tapi, juga jangan malu-malu untuk bertanya apapun yang ada di benak Anda, karena ini adalah pekerjaan Anda dan Anda akan terkesan lebih aktif. Dalam proses melamar pekerjaan kita pasti sering mengalami proses yang namanya pengisian Form Aplikasi. Biasanya tahapan ini dilakukan pada saat sudah dipanggil interview. Bagi yang tidak terbiasa,ini adalah proses yang melelahkan. Apalagi kalau yang di isi banyak sekali. Baru-baru ini saya mendapatkan form aplikasi yang harus diisi untuk sebuah posisi HRD di sebuah perusahaan kontraktor pembangkit beberapa pengalaman saya ini adalah form yang cukup lengkap dan detail. Saya menghabiskan waktu lebih dari 3 jam untuk pengisianya sendiri. Baiklah, disini saya akan share cara mengisi form aplikasi dengan tujuan untuk memudahkan anda jika mendapati kasus yang sama. Untuk bagian-bagianya sendiri pada umumnya setiap form aplikasi adalah tidak jauh berbeda. Berikut saya berikan contohnya A. IDENTITAS Nama Lengkap Tempat/Tgl Lahir Agama/Kepercayaan Kewarganegaraan Golongan Darah Jenis Kelamin Alamat Telepon Alamat Email Telepon Nomor KTP/SIM ID/Passport NPWP B. KELUARGA Status Pernikahan Susunan Keluarga bila sudah menikah Nama/Sex/Tgl Lahir/Pendidikan/Pekerjaan Istri/Suami Anak I Anak II Anak III Susunan Keluarga Nama/Sex/Tgl Lahir/Pendidikan/Pekerjaan Ayah Ibu Saudara Kandung Saudara Tiri Bila sudah meninggal dunia, sebutkan pendidikan dan pekerjaan ketika masa hidupnya, dan beri tanda +’ dibelakang nama 4. Alamat Orangtua Telepon 5. Pada saat ini saudara tinggal di Rumah Pribadi Personal Home Rumah orang tua Parents Home Rumah keluarga Family Home Rumah yang dikontrak waktu, biaya kontrak Rp Rumah pondokan / kost biaya pemondokan Rp C. RIWAYAT PENDIDIKAN SEJAK SMP/SMA 1. Pendidikan Nama sekolah,Jurusan,Waktu 2. Pelatihan Junis kursus,tempat,periode 3. Apa yang menyebabkan saudara memilih pendidikan / jurusan tersebut? LAPANGAN KERJA BAGI LULUSAN MANAJEMEN MASIH SANGAT BERAGAM SEBAGAI BEKAL UNTUK MENGELOLA PERUSAHAAN SENDIRI/ ORANG LAIN 4. Tulis judul karya ilmiah, dan tahun yang pernah saudara buat skripsi, artikel, buku, dll a. b. 5. Mata pelajaran apakah yang paling saudara senangi ? Berapa nilai rata-rata ? ILMU MANAJEMEN,KEUANGAN,PEMASARAN,SDM,OPERASIONAL. RATA-RATA NILAI B 6. Siapa yang selama ini membiayai pendidikan saudara ? ORANG TUA & BEASISWA BUMN PEDULI PENDIDIKAN 7. Pengusaaan bahasa asing Nama Bahasa dan Penilaian Tertulis dan Lisan 1-10 8. Pendidikan lanjutan yang masih saudara harapkan saat ini ? S2 HUKUM / SDM PELATIHAN K3 & ISO D. RIWAYAT PEKERJAAN 1. Riwayat Pekerjaan Nama Perusahaan, Dari/SampaiTahun,Jabatan 2. Berilah uraian pekerjaan dari jabatan yang pernah saudara jabat ? MENGELOLA AKTIFITAS HRD DISELURUH SITE PERKEBUNAN DAN PERTAMBANGAN BERSAMA ATASAN MENGATASI SETIAP PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN MELAKUKAN PROSES RECRUITMENT & SELECTION MENGELOLA GENERALIST AFFAIRS MENGELOLA BPJS KETENAGAKERJAAN & BPJS KESEHATAN KARYAWAN MEMPROSES REIMBURSEMENT, CUTI, DINAS MEMPROSES ABSEN,PAYROLL & PPH21 Dll,SESUAI PERINTAH ATASAN 3. Siapa yang pernah menjadi atasan anda ? xxxxxxxx SPV HRD PT xxxxx xxxxxxxx DIREKTUR HRD PT xxxxxxx Berapa banyak bawahan saudara ? 6 ORANG 4. Masalah penting apa saja yang pernah saudara hadapi dan bagaimana saudara mengatasinya ? dalam pekerjaan atau dalam hubungan dengan orang lain SUATU SAAT PERUSAHAAN KAMI MENGALAMI KONDISI KEUANGAN YANG SULIT SEMENTARA SALAH SATU PENGELUARAN YANG TINGGI ADALAH PADA BIAYA TENAGA KERJA. SAYA MENDISKUSIKAN KEPADA ATASAN UNTUK MELAKUKAN EFISIENSI BIAYA TENAGA KERJA DAN MANAJEMEN PUN MENNYETUJUINYA. KAMI BEKERJA SAMA DENGAN DEPARTEMEN OPERASIOANAL UNTUK MELAKUKAN PENGANGGARAN YANG TEPAT TERHADAP BIAYA TENAGA KERJA SEHINGGA TERCIPTA PENGURANGAN BIAYA TENAGA KERJA YANG CUKUP SIGNIFIKAN. 5. Pernahkah saudara melakukan perubahan/pembaharuan di perusahaanperusahaan terdahulu ? Perubahan/pembaharuan apa yang saudara lakukan? SALAH SATU PERUBAHAN YANG PERNAH SAYA LAKUKAN ADALAH MENSERAGAMKAN LAPORANLAPORAN ANTAR DEPARTEMEN DAN MERAPIHKAN ARSIP ATAU DATADATA KETENAGA KERJAAN YANG SEBELUMNYA BERANTAKAN 6. Puaskah saudara terhadap kemajuan yang saudara capai pada pekerjaanpekerjaan terdahulu ? Mengapa ? PUAS,KARENA DAPAT MEMBANTU DEPARTEMEN DAN PERUSAHAAN MENCAPAI KINERJA YANG BAIK 7. Menurut pendapat saudara, apa dan siapa yang paling utama mendorong saudara hingga sampai pada taraf kemajuan seperti sekarang ? KELUARGA YANG SELALU MENDUKUNG KARIR, DAN ATASAN/ REKAN KERJA YANG MAU BERBAGI ILMU DAN MEMBANTU PEKERJAAN AGAR BERJALAN SUKSES 8. Bila saudara menghadapi persoalan dalam pekerjaan dan harus mengambil keputusan, apa yang saudara lakukan ? BERFIKIR DAN MENCARI SOLUSI SECARA CEPAT UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH LALU MENGAMBIL KEPUTUSAN TERBAIK DENGAN MEMPERTIMBANGKAN AKIBAT BAIK DAN BURUKNYA 9. Bila saudara menghadapi persoalan pribadi/pekerjaan, dengan siapakah biasanya saudara berunding ? BERDISKUSI DENGAN PARTNER KERJA, KELUARGA, DAN ORANGTUA E. MINAT DAN KONSEP PRIBADI 1. Faktorfaktor apakah yang mendorong saudara ingin bekerja ? SAYA SELALU TERMOTIVASI UNTUK BEKERJA DI POSISI APAPUN UNTUK MENJADI YANG PALING UNGGUL DAN SUKSES. DARI SITU SAYA MENDAPATKAN KEPUASAN TERSENDIRI 2. Mengapa saudara ingin bekerja di perusahaan kami ? PEKERJAAN YANG DITAWARKAN SESUAI DENGAN PENGALAMAN KERJA SAYA. DENGAN DEMIKIAN, SAYA DAPAT MEMBERIKAN KONTRIBUSI DALAM MEMAJUKAN PERUSAHAAN. 3. Apa yang saudara ketahui mengenai perusahaan kami ? PT xxxxx ADALAH SALAH SATU PERUSAHAAN TERKEMUKA SEBAGAI PENYEDIA PEMBANGKIT LISTRIK JANGKA PENDEK HINGGA MENENGAH DAN INTEGRATOR,DISTRIBUTOR SISTEM GENSET TERBAIK. VPOWER MEMBERIKAN SOLUSI YANG CEPAT,HEMAT DAN DAPAT DIANDALKAN BAGI PEMENUHAN KEBUTUHAN ENERGI YANG RAMAH LINGKUNGAN. 4. Berapa gaji minimal yang saudara inginkan ? SAYA BERHARAP MEMPEROLEH GAJI SEBESAR RP. 8 JUTA 5. a. Fasilitasfasilitas yang diinginkan disamping gaji JAMINAN KESEHATAN & BPJS KETENAGEKERJAAN, BONUS, TUNJANGAN MAKAN DAN TRANSPORT, TUNJANGAN PERJALANAN DINAS DAN PENGEMBANGAN KARIR b. Kapan saudara mulai dapat bekerja ? SAYA BISA LANGSUNG BEKERJA DI PERUSAHAAN INI DENGAN SEGERA 6. Berikan nomor secara berurutan bagi jenis / sifat / macam pekerjaan yang saudara senangi Jenis Pekerjaan No. Jenis Pekerjaan No. Production 6 Marketing / Sales 2 Service / Maintenance 7 Finance 5 Engineering 11 Accounting / Pembukuan 8 PPC Production Planning & Control 12 HRD / Personnel / GA 1 IT Information Technology 9 Training / Instruktur 3 Corporate Secretary / Legal 4 Logistik / Procurement 10 7. Apa yang saudara lakukan untuk dapat menduduki jabatan yang saudara inginkan ? MENINGKATKAN KINERJA YANG BAIK, MENINGKATKAN SKILLL DAN KEMAMPUAN, TIDAK MUDAH MENYERAH DAN OPTIMIS HARUS BISA MENDAPATKAN JABATAN TERSEBUT. 8. Lingkungan pekerjaan yang disenangi Pabrik / Kantor / Lapangan / Laboratorium, Mengapa ? 11. Apa citacita hidup saudara ? SAYA BERHARAP DAPAT BERTAHAN SELAMA MUNGKIN DIPERUSAHAAN INI,MEMBERIKAN KONTRIBUSI YANG TERBAIK SERTA DAPAT MEMBAWA PERUBAHAN. 12. Rencana saudara untuk mencapai citacita tersebut ? BEKERJA KERAS,SABAR DAN FOKUS PADA TUJUAN 13. Type orang yang bagaimana yang paling saudara senangi ? BERTANGGUNG JAWAB,TIDAK MUDAH MENYERAH, OPTIMIS , POSITIVE THINKING, EMPATI & TULUS. 14. Type orang yang bagaimana yang tidak saudara senangi ? TIDAK BERTANGGUNG JAWAB,MALAS , PESIMIS & KERAS KEPALA . 15. Terhadap halhal apakah saudara paling sulit untuk mengambil keputusan ? JIKA TIDAK CUKUP BAHAN / INFORMASI DAN DUKUNGAN JIKA ADA KONFLIK KEPENTINGAN JIKA TIDAK TERSEDIA ATURAN DAN PROSEDUR SOP YANG JELAS F. AKTIVITAS SOSIAL DAN KEGIATANKEGIATAN LAIN 1. Sebutkan nama kenalan saudara di perusahaan kami ? Nama, Alamat/ No. Telepon TIDAK ADA 2. Siapakah refrensi saudara di luar perusahaan kami ? Nama, Alamat/ No. Telepon xxxxxx ,STAFF HRD PT xxxxx,DKI JAKARTA, HP 0813xxxxxxxx xxxxxxx,STAF HRD PT xxxxx,DKI JAKARTA ,HP 0896xxxxxxxxx 3. Apakah hobby / kegemaran saudara ? MEMBACA,MENULIS BLOG DAN OLAHRAGA 4. Bagaimana cara saudara mengisi waktu luang? JALANJALAN REKREASI DAN OLAHRAGA LARI 5. a. Surat kabar, majalah atau bukubuku apakah yang sering saudara baca ? PORTAL BERITA ONLINE ,CNN,DSB b. Pokokpokok / topic apakah yang paling saudara senangi ? PENGEMBANGAN DIRI, TEKNOLOGI, MILITER, POLITIK & OLAHRAGA 6. Apakah saudara pernah keluar negeri, kapan dan untuk keperluan apa ? TIDAK PERNAH 7. Apakah saudara memiliki kendaraan ? sebutkan jenisnya SEPEDA MOTOR 8. Organisasiorganisasi apakah yang pernah saudara masuki ? apakah jabatan saudara di organisasi tersebut ? berapa lama ? G. LAIN-LAIN a. Faktorfaktor apakah yang saudara rasakan sebagai kelebihan strong poin pada diri saudara ? SAYA BEKERJA DENGAN PRINSIP MENJUNJUNG TINGGI KEJUJURAN SAYA SEORANG PEKERJA KERAS DAN BISA DIANDALKAN DISETIAP TUGAS PEKERJAAN SAYA BISA BEKERJA SECARA MANDIRI DAN BISA JUGA BEKERJA DI DALAM TEAM b. Faktorfaktor apakah yang saudara rasakan sebagai kekurangan weakness point pada diri saudara ? SAYA SULIT MENGHAFAL PERATURAN/UNDANGUNDANG TENAGA KERJA SEHINGGA SAYA SUKA MEMBAWANYA KEMANAMANA SAYA SUKA AMBISIUS DAN TIDAK SABAR UNTUK MENYELESAIKAN PEKERJAAN SEHINGGA KADANG LUPA WAKTU UNTUK ISTIRAHAT/MAKAN SIANG KADANG SAYA TERLALU PERFEKSIONIS SEHINGGA KADANG REKAN KERJA SAYA SULIT MENGIMBANGI c. Apakah saudara pernah menderita sakit yang lama sembuh lebih dari 1 bulan pernah /tidak Jika pernah sebutkan nama penyakitnya TIDAK PERNAH 3. Apakah ada gangguan jasmani yang tetap / yang sering mengganggu saudara ? sebutkan? TIDAK ADA 4. Apakah ada keluarga saudara yang sering mendapat gangguan kesehatan ? sebutkan? TIDAK ADA GANGGUAN YANG SERIUS Pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” sering ditanyakan oleh rekruter yang penasaran dengan ekspektasi kandidat. Saat ekspektasi mereka tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, tak sedikit akan mudah merasa burn out dan memilih Prepinsta, hal itu terjadi karena kandidat kurang memahami detail pekerjaan yang saat pekerjaan tersebut tidak sesuai harapannya, akhirnya mereka memilih resign karena tak sanggup memikul beban kerja yang rekruter mengajukan pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” untuk mencegah hal tersebut akan lebih memilih kandidat yang sudah paham dengan seluk-beluk pekerjaan. Mulai dari tugas harian, tanggung jawab, hingga beban bagaimana cara menjawab pertanyaan mengenai ekspektasi pekerjaan? Glints sudah siapkan rangkumannya untukmu di bawah ini!Tips Menjawab© interview, selain pertanyaan soal kelebihan dan kelemahan, kamu juga harus siap-siap jika rekruter mengeluarkan pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini”.Jangan sampai kamu kebingungan untuk menjawabnya. Apalagi jika sampai terbata-bata atau memberikan jawaban yang tidak itu, ketahui dulu tips menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” berikut1. Ketahui deskripsi pekerjaanSebelum melakukan wawancara, pastikan kamu sudah membaca deskripsi pekerjaan dengan saat menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” kamu sudah punya gambaran yang jelas mengenai peran Board, perusahaan biasanya memberikan gambaran mengenai kandidat seperti apa yang dicari lewat deskripsi mereka mencari kandidat yang bisa bekerja di bawah tekanan atau di lingkungan kerja minim dari deskripsi tersebut kamu bisa menyiapkan jawaban mengenai ekspektasimu terhadap pekerjaan yang Jawab dengan jujur dan realistisBohong saat interview bisa merugikanmu. Karena itu, saat menjawab pertanyaan dari rekruter pastikan kamu menjawabnya dengan menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” sebaiknya identifikasi dulu apa hal-hal yang berpengaruh pada kepuasan setelah bekerja kamu memiliki harapan agar diberikan kesempatan untuk meningkatkan skill dan bisa mendapatkan promosi kamu memberikan jawaban yang realistis sehingga bisa dipenuhi oleh jawaban yang kurang realistis misalnya, kamu mengharapkan kenaikan gaji hingga 50% dalam waktu Berikan jawaban yang positifSelama wawancara kerja, ingatlah untuk memberikan jawaban-jawaban yang menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” kamu bisa saja tidak sadar menyebutkan tentang kondisimu di perusahaan kamu berharap mendapatkan karier yang lebih baik karena di perusahaan sebelumnya atasanmu tidak peduli dengan progres memang itu yang terjadi, sebaiknya kamu tidak perlu menjabarkan dengan gamblang bahwa atasanmu tidak peduli dengan ceritakan bahwa kamu ingin peroleh kemajuan dalam berkarier karena di perusahaan yang sebelumnya belum mendapatkan kesempatan Harus spesifikMenurut Indeed, kamu harus memberikan jawaban yang spesifik agar rekruter langsung memahami apa harapanmu saat sudah diterima jawabanmu terlalu bertele-tele, pastinya akan menyulitkan rekruter untuk memahami penjelasanmu dan bisa terjadi mengapa, sebaiknya kamu menjawab dengan spesifik dan langsung memberikan contoh apa saja yang diharapkan saat mendapatkan pekerjaan kamu berharap bisa menguasai lebih banyak bahasa pemrograman seperti HTML, CSS, dan JavaScript saat diterima sebagai front end developer Jawaban© beberapa contoh jawaban dari pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” yang telah Glints siapkan1. Tunjukkan rasa penasaranmu untuk mencoba hal baruPerusahaan umumnya mencari karyawan yang berani mencoba hal-hal baru. Apabila kamu juga memiliki rasa penasaran yang tinggi, tak ada salahnya untuk menonjolkannya saat bisa mencoba memberikan jawaban seperti ini“Saya memiliki rasa penasaran yang tinggi dengan banyak hal. Karena itu, sebagai seorang desainer saya suka mencoba hal-hal baru dan terus mengeksplorasi ide yang lebih fresh untuk karya-karya saya. Berdasarkan deskripsi pekerjaan yang telah saya baca, perusahaan menawarkan kebebasan bagi desainer untuk bereksplorasi dengan ide-ide yang kreatif. Karena itu, saya tertarik dengan pekerjaan ini dan memiliki harapan agar bisa mencoba desain-desain yang baru jika diterima di perusahaan ini.”2. Memanfaatkan skill yang dimiliki demi kepentingan perusahaanKamu bisa menjelaskan bagaimana skill yang kamu miliki bisa berdampak bagi perusahaan.“Saya berharap bisa memanfaatkan skill public speaking yang saya miliki untuk mempertahankan citra baik perusahaan. Dengan pengalaman sebagai seorang public relations selama lebih dari 3 tahun dan kemampuan komunikasi yang saya miliki, perusahaan pasti akan mendapatkan berbagai keuntungan. Misalnya, saya bisa menjaga relasi dengan berbagai pihak tetap baik yang berpengaruh pada citra perusahaan.”3. Berikan contoh hasil pencapaianmuCoba taklukkan hati rekruter dengan menjabarkan pencapaian yang sudah kamu dapatkan di perusahaan sebelumnya.“Dalam deskripsi pekerjaan yang telah saya baca, perusahaan mencari kandidat yang dapat memenuhi target penjualan dengan baik. Saya merasa cocok dengan pekerjaan ini karena memiliki pengalaman menjadi sales dengan kinerja terbaik yang selalu mencapai target dengan konsisten. Jadi, jika diterima di perusahaan ini saya berharap bisa memaksimalkan kemampuan dan mencapai target sehingga menjadi karyawan yang berkinerja terbaik di sini.”Demikianlah tips dan contoh jawaban dari pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” rangkuman dari Glints. Inilah kesan dan pesan untuk perusahaan dan ulasan lain mengenai hal-hal yang masih ada kaitannya dengan kesan dan pesan untuk perusahaan yang Anda ini tersedia beberapa artikel yang menjelaskan secara lengkap tentang kesan dan pesan untuk perusahaan. Klik pada judul artikel untuk memulai membaca. Semoga bermanfaat.…pengalaman kerja dan tujuan karir dari seorang kandidat. Sebaiknya Anda koreksi pada bagian ini Perusahaan-perusahaan tempat Anda bekerja Tanggal Anda bekerja di perusahaan tersebut Posisi Anda di perusahaan Penjelasan… Job Fair atau Job Expo sering diselenggarakan sebagai sarana untuk mempertemukan perusahaan dengan calon-calon karyawannya. Ada banyak perusahaan yang ikut serta, sehingga dengan hanya mendatangi tempat di mana diselenggarakannya pameran… Bekerja di sebuah perusahaan atau instansi pemerintah adalah impian semua orang apalagi dengan gaji yang cukup lumayan tinggi tetapi tidak semua perusahaan dapat memberikan kepada anda gaji yang seperti yang… …pula apakah kontrak kerja Anda eksklusif atau tidak, karena di beberapa perusahaan, seorang pegawai diperbolehkaan mengambil kerja di luar perusahaan, selama tidak bentrok dengan waktu atau kepentingan-kepentingan perusahaan tempatmu bekerja…. …media sosial, terutama untuk perusahaan bisnis. Apakah Anda terus-menerus menggunakan blog dan tidak bekerja untuk bisnis Anda? Ada beberapa hal yang mungkin Anda lakukan dengan salah a Memiliki suara perusahaan… …semakin banyak pesan singkat yang dikirim setiap hari, mahasiswa tersebut memiliki kualitas tidur yang semakin buruk. Salah satu alasan utama pesan singkat berdampak besar terhadap tidur diakibatkan oleh penanda notifikasi… …bahkan soal isu yang sedang hangat di lingkungan sosial. Ini tanda Anda dan pihak perusahaan atau user berhasil membangun chemistry yang baik. Ketiga, perusahaan aktif bertanya dan seperti ingin lebih…

kesan dan harapan untuk perusahaan